科技创新打造晋能电力发展新引擎

作者:曹秋锋 卫晓峰 侯冬梅 时间:2020-12-15 【 】 【关闭

  近三年来,晋能电力各企业取得实用型专利22项、发明专利2项、科技成果1项、著作权2项、省部级奖3项,制定行业标准1项。

  近三年来,公司各企业“五小”成果共获得省总工会表彰9项,市级表彰超过50项。

  2019年以来,大土河热电获得2020年度“中国电力优质工程奖”;国金电力研发生产的水泥荣获“葛洲坝水泥杯”全国第十七次水泥品质指标检验大对比“全合格奖”称号;国峰煤电被评为2019年度山西省“五小六化”竞赛活动优胜单位……

  这是一份科技创新的成绩单,这是晋能电力数年来的创新之路。道在日新,唯改革创新者胜。近年来,晋能电力围绕转型发展和“降本增效、扭亏增盈”目标,顺应创新发展潮流,以创新增强发展后劲,以科技驱动发展动力,加快技术攻关步伐,将科技创新融入生产经营、融入发展血脉,用科技创新为企业发展打造新引擎。

  为固废物找到好“归宿”

  创新,往往能让一个企业变坎为阶。

  近年来,空气雾霾等大气环境问题成为困扰中国社会的“心头之痛”,生态环境保卫战全面打响,燃煤锅炉、燃煤机组一度成为“众矢之的”。伴随着“史上最严”的中国火电大气污染排放标准施行,未按时达到排放标准的火电企业将面临关停的危险。

  早在2018年,晋能电力集团所属各电厂就已经全部实现了火电机组的超低排放,因CBF火电机组占比较大, CFB锅炉灰渣其理化、矿物微宏观特性均不同于传统煤粉炉灰渣,因此,对于晋能电力来讲,CFB固废物的处置,则成为下一个重点攻关难题。火电企业固废处置的传统办法就是填埋处理,然而,随着生态文明建设走向深入、环保形势的逐年严峻以及事故灰场的饱和,火电企业的固废物减量化、无害化、资源化处置成为迫在眉睫、势在必行的攻关难题。为此,晋能电力积极拓宽思路、主动走出厂区,努力为固废物寻找更多新的“归宿”:一是用于灰渣生态修复项目,坚持人与自然和谐共生,积极参与各级政府生态修复项目,目前逐渐成为固废物处置利用的主要途径。二是销售灰渣用于路基,国峰煤电、国金电力、大土河热电积极与当地交通部门、路桥公司沟通,把灰渣作为路基材料、道路混凝土和一般性硬化地面进行研究和推广使用,优先在道路高边坡及高回填区使用。三是推进煤电产业联动、实现固废资源化利用,长治热电、大土河热电率先与集团内煤矿和周边煤矿合作,使灰渣用于矿井和采空区回填,推动固废资源化利用落地。此外,公司一直持续进行科技课题的研究,为固废物可持续综合利用提供技术支持与保障。目前,国峰煤电正在各方支持下,筹建“CFB灰渣处置示范中心”,致力于开展固废物综合利用的技术研究。

  最近更振奋人心的一个消息则是,由晋能电力全过程深度参与的《用于水泥中的循环硫化床锅炉飞灰和底渣》标准,经过近四年的不懈试验研究,终于在今年8月由中国建材联合会批准发布,于11月20日起正式实施,为CFB锅炉灰渣综合利用提供了行业标准,在电力科技创新领域发出了响亮的“晋能控股声音”。在此基础上,由晋能电力及所属单位国峰煤电、国金电力和大土河热电公司牵头,华东理工大学、吕梁理工大学等高校、路桥集团、省环境资源综合利用协会等单位合作参与编制的《CFB灰渣填筑公路路基施工技术指南》也已经启动。

  多项创新举措让晋能电力在固废物综合利用的进程中变“废”为“宝”、变坎为阶。晋能电力负责人柳成亮本人多年来亲自作为专家组成员,致力于这一项目的研讨,他对此深有感触:“CFB灰渣处理与综合利用是电力企业可持续发展的瓶颈问题,是一项长期而艰巨的任务,要像习总书记说的那样,发扬钉钉子精神,一张蓝图绘到底,一任接着一任干,每年坚持抓,年年有进步。”

  灵活性改造让火电企业发展“提速”

  2019年12月,刚刚进行了灵活性改造的国锦煤电2#机组和阳光发电1#机组正式运行,在之后的三个月供热期间运行稳定,机组负荷分别可以降低到60MW和98MW,2020年深调约1700小时,为新能源让渡电量1.15亿KWH,取得了供热能力和调节能力双收益,实现了热电解耦的灵活运行,同时为企业提升电网辅助服务收益奠定了坚实的基础。

  在新一轮电力体制改革和供给侧结构性改革的双重背景下,电力行业迎来了产业格局的深度调整。同时随着风电和光伏发电装机容量的增加,电网的调峰压力日益突出,火电行业面临着更大的考验。今年3月,省能源局发布《关于加快推进煤电机组灵活性改造的通知》,将全省煤电机组灵活性改造、提升电力调峰能力建设提上日程。

  而晋能电力在两年前就开始意识到灵活性改造是消纳新能源的重要手段,并可在此基础上推动火电企业实现增收创效。为此,他们提前在2019年部署了阳光发电和国锦煤电各一台机组的灵活性改造工作。晋能电力副总工程师刘文伟算了一笔账,这两家企业的两台机组参与深度调峰运行后,获得了深度调峰辅助服务6500万元的可观收益。

  今年起,晋能电力要求所属全部火电企业加快推进灵活性改造。据了解,截至目前,晋能电力所属火电厂共有10台机组开展了灵活性改造,改造机组容量达到了约3120MW,目前改造工作陆续完工,有的正在申请、有的已经通过省能源局的验收,预计在2020-2021供热期全部通过验收,机组改造技术路线全采用切缸/低背压运行改造技术,将有效解决供热能力不足和电力调峰能力低下的双重难题,为新能源消纳作出贡献,为电厂创造更多稳定收益,成为晋能电力下一步保持整体盈利的新亮点之一。

  关键材料和设备“国产化”

  据了解,目前晋能电力所属各火电厂最重要的关键材料和设备均来自国内企业,国产化率超过98%。各企业在基建期优化材料选用,控制高端材料的选用,严格控制进口材料、阀门和设备范围;材料、阀门和设备选用坚持能选用国产不选用合资、能选用合资不选用进口的原则,为基建项目节省了大量投资。这样的做法,在实现企业降本增效的同时,有助于打通电力行业上下游产学研用一体化创新之路,提升整个行业的技术水平。

  在四大管道选材方面,据晋能电力生产运营部机务专工卫晓峰介绍:“国内的电力企业中,华能集团首先采用部分国产管材进行了试验,而晋能电力是国内采用国产管材比较早的企业之一。”公司经过大量的市场调研和科学论证,要求各企业火电机组的主蒸汽、高温再热蒸汽、给水管道全部采用国产管材,在国峰煤电2×300MW亚临界CFB机组、大土河热电2×350MW超临界CFB机组、孝义煤电2×350MW超临界CFB机组三个项目的主蒸汽、高温再热蒸汽、给水管道管材都使用了国产管材,仅这一项措施就可以为每个项目节省1000万元费用。

  晋能电力也对电站关键阀门国产化情况进行了调研, 1000MW超超临界及以下等级机组高温高压闸阀、截止阀、止回阀、给水系统阀门(含高加三通阀)、凝结水系统阀门、汽轮机中压缸联通管蝶阀、汽轮机排汽系统逆止阀、汽机岛疏水阀、小汽轮机和空冷岛排汽蝶阀、高温高压蒸汽调节阀(含吹灰蒸汽调节阀)、过热器和再热器减温水、锅炉岛疏水阀和排气阀、再热器安全阀等都具有了可靠的国产化能力和使用业绩,因此公司要求基建企业对以上阀门全部采用国产阀门。而在设备选用方面,公司同样要求对电动给水泵的芯包,变频器,液力耦合器,可逆锤击式细粒碎煤机等设备都采用国产品牌的产品。

  公司工程管理部负责人王永强介绍:“现在我们的火电企业使用的主要设备均为‘中国制造’,设备消缺过程迅速,如果有了问题,我们与制造厂家共同开展技术研讨,共同实现技术创新。从长远来说,也有助于中国制造业的发展,有助于推动我国早日迈进创新型国家前列。”

  扩大合作推动技术进步

  近年来,晋能电力积极开展内外部合作,把集团内部资源“统”起来,把优质外部资源“纳”进来,实现合作共赢、共同发展。这也是晋能电力一直以来践行的管理思路。

  晋能电力深谙扩大合作的重要性,不少电厂从成立之初就积极与各大高校、科研机构和制造工厂紧密联系,把产学研用相结合,共同推进技术创新项目,特别是前期研发方面的合作,是公司久久为功、长年坚持的事情。一方面,电厂借助高校、科研机构研发团队的理论研究、创新理念、系统思维和方法等优势,指导电厂职工方法创新、视野开拓、提高解决问题的能力。与此同时,电厂的劳模(职工)创新工作室、实操培训基层等场地为高校师生们提供了实训基地和思政教育基地,提供了走进工厂、学习电力工匠和劳模精神的具体场景。

  国峰煤电从建厂之初起就与清华大学就循环硫化锅炉清洁高效燃烧等课题进行了密切合作。多年来他们一直坚持问题导向,在节能降耗、技术难点、关键堵点方面,结合自身需求,与多家院校开展技术合作,探索破解之法。今年起,国峰煤电与清华大学合作开展“循环流化床锅炉低负荷SNCR脱硝效率提升方法研究”,与华东理工大学合作开展“循环流化床锅炉灰渣制备高等级公路路基材料研究”,与山西大学合作开展“面向锅炉炉膛壁状态检测的高精度移动视觉监测系统研发”。这三个项目均被列入集团2020年技术创新项目专项资金计划(第一批),目前已经取得了阶段性进展。

  此外,国金电力等电厂也正在与高校共同合作开展循环流化床灰渣减量、增值绿色与协同资源化研究项目,该项目列入“十四五”期间科技研发储备项目。大土河热电还积极与中国矿业大学联系,合作开展矿井充填式开采技术的研究,并与中国煤炭地质研究总院对接开展在煤矿矿井填充领域粉煤灰的综合利用研究,同时加强与华东理工大学、武汉理工大学等国内在研究粉煤灰综合利用方面领先的高校科研团队合作开展灰渣综合利用技术研究,推动公司实现CFB灰渣高效增值利用。

  电厂的未来是“智慧电厂”

  技术迭代,未来已来。在翻天覆地的能源革命和技术革命下,晋能电力所属各电厂针对建成“智慧电厂”这一远期目标,正在向信息化、数字化、智能化大步迈进,优先在涉及安全、能效等方面推广使用。

  阳光发电公司的智能化突出体现在5G运用方面。为此,他们专门成立了5G创新实验室,充分运用5G网络低延时、大带宽、抗干扰的特性,综合利用5G技术和AICDE技术,打造智能化的新一代基础设施,同时结合火电自身的业务特点,打造和挖掘低成本、高成效的业务场景,促使企业创造新的价值。引进5G技术后,阳光发电公司可以利用5G技术对危险区域进行全时段无人值守。

  大土河热电专门成立了近20人的科技创新管理小组,聚焦数字建设,在智慧电厂建设方面相继引入多种智能化管控技术,应用智能人脸识别门禁系统,推行智能电子操作票,建立VR智能安全培训馆,入厂煤车辆凭二维码入厂,投入机器人输煤巡检,建立安全信息平台……今年他们还自主研发成功机组指标智能优化系统并取得了著作权登记证书,之后又结合电力现货交易的需求,乘势而上开发了现货交易智能报价系统,目前正在进行整体测试。

  国峰煤电近年先后完成了电子文件及电子档案管理在线归档,并被列为全国第一家火电行业试点,还建成了现货交易辅助决策系统、机组远程监测诊断系统等。而嘉节热电正在建设的智能主动安全管理系统可以直观地监控三维立体生产区中的所有工作人员位置和危险源位置,目前已经成功实现全厂三维建模、人员定位和风险预警。

  移动应用APP实现360度移动办公、电子商务系统升级改造、能耗在线监测系统、智能VR眼镜、二维码技术、智能培训、远程考试……晋能电力应用到的技术手段越来越多。晋能电力负责人柳成亮介绍:“后续我们将把科技创新一一用于电厂可视化、网络化、数字化,使5G技术在安全管理上、在节能提效和精准调控上发挥更大的作用。”柳成亮认为,只有想不到的,没有“智慧电厂”做不到的,把大数据技术以及其它前沿技术运用到电厂,能够做到在线监测、视频监控、准确分析、快速反应,提升设备的安全可靠性和生产能力,提高能效,提升经济效益,实现高质量发展,这才是建设“智慧电厂”的最终目标。

  创新要以制度和人才来保障

  习近平总书记说过,科技创新、制度创新要两个轮子一起转。晋能电力领导深知,提高技术创新能力需要从管理机制、技术人才等多方面来保证。近年来,公司先后建立和健全《推进“五小”竞赛“六化”提质行动实施方案》《专业技术人才管理办法》《关于推进专业技术人才在企业中发挥骨干作用的意见》等,以保障充盈持续的科技创新要素资源,特别是创新的环境、体制和人才。

  人才是科技创新的根基。晋能电力从2018年起就成立了人才工作领导小组,晋能电力通过实施一系列人才举措,在积极开展外部人才合作的同时,着力于建设内部专业技术人才梯队,培养企业内部的新时代“电力工匠”。

  在发现人才方面,公司定期开展职工职业技能竞赛,通过职工大赛选拔电气、热控、化学等各个专业的“新电力工匠”;组织职工参加“五小”竞赛,为职工搭建舞台,一批批技术人才在各种技能竞赛中脱颖而出,逐步走上更高一级的岗位,为企业发展不断积蓄着后备力量。

  在培养人才方面,公司以各单位的劳动模范、关键人才为带头人创建劳模(职工)创新工作室平台,推动了创新创效工作,发挥了传、帮、带的作用,截止目前晋能电力已有10家劳模(职工)创新工作室,其中省级3个,市级3个,共有130名职工常态化参与到科技创新工作。同时,创新机制选拔各专业口上的优秀人才,今年5月,经过评选,晋能电力有13名人才通过公司内部选拔,成为公司首批“内部专业主任工程师(技术带头人)”。

  在用好人才方面公司突出市场和业绩导向,优化绩效考核体系,晋能电力在部分单位试点推行首席工程师、首席技师管理机制,兑现核心技术人才岗位绩效激励,对在科技创新工作中发挥主要作用的关键核心技术人员、选拔中的各级专业人才实施精准激励,以调动科技人员的积极性和创新活力。  

  “弄潮儿向涛头立,手把红旗旗不湿。”晋能电力将不断践行改革重组后的晋能控股集团“创新”打头的企业精神,进一步加强核心技术攻关,以“打造世界一流高科技、高效率、智能化、现代化、环境友好型的现代能源旗舰劲旅”为目标指引,打造晋能电力创新发展升级版,加快固废综合利用、灵活性改造、“智慧电厂”建设等重大科技项目创新步伐,为“十三五”圆满收官和“十四五”完美启航提供科技创新驱动力。




下一条:“冷暖管家”老郑
版权保护 | 隐私与安全 | 联系我们
Copyright 200202011 晋能电力集团有限公司版权所有 晋ICP备13004723号-1
地址:山西省吕梁市朝阳北路97号(033000) 电话:0358-3128496