大土河热电“三零”工作创建取得实效

作者:李雷 时间:2020-12-25 【 】 【关闭



  自2020年“三零”单位创建工作开展以来,大土河热电公司深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,以保安全、促生产、树形象为重要抓手,全面落实集团“132”创建措施,不断提高安全生产管理水平、深化矛盾排查化解、健全治安防控机制,有效预防和杜绝了因上访、事故和案件引发的不稳定因素,做到了管理“严细精”,全力创“三零”。




  一是推行了一个安全文化。大力推行“主动安全,本质安全”的安全文化理念,多渠道营造安全人文环境,提高员工的安全文化素质,引导员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变;在员工中经常性开展“六无”安全标兵竞赛(无故障、无伤害、无异常、无未遂、无违章、无差错)、千次操作无差错和百次检修作业无违章竞赛;不断引深装置性违章治理、安全隐患排查治理及现场作业危险因素辨识防护等工作,及时把不安全因素消除在萌芽状态,从本质上实现真安全。




  二是夯实了三个基础工作。坚持安全监督网常态化运作,夯实安全管理基础。通过全员视频播报、违章举报奖励等手段实现全员管理,运用视频抓拍等科技手段实现无死角安全监管,保持反违章高压态势;坚持推行“两票”工作制度,夯实安全生产基础。对工作票进行双签发,增加风险预控票和应急处置卡,实行风险管控分级监管;全面落实二十五项电力典型事故专项措施,夯实安全生产隐患排查工作。以二十五项反措和安全性评价查评细则为标准,扎实开展“查大风险、除大隐患、防大事故”全年度、全方位、系统性的专项检查,按照安全风险防控网格化管理,做到不留死角、杜绝盲区,对查出的隐患问题实行挂图作战、闭环管理、对账销号,确保安全隐患及时整改到位。1至12月份共检查发现各类违章现象246条,其中习惯性违章56条、管理性违章159条、装置性违章31条,目前已整改246条,整改率100%。

  三是完善了二个机制体系。健全信访维稳机制,利用每月两次的支委会、总经理办公会解决影响职工群众幸福感和安全感的突出问题,保证员工合理诉求有落实,针对行业频发的农民工工资问题,开设工资(劳务费)专用账户,专项用于支付农民工工资,每月核对员工工资发放凭证后再行付款结算,彻底解决第三方外委队伍拖薪欠薪问题。健全治安防控机制,以净化厂区治安环境为基准,每年至少两次组织全体员工开展法制宣传教育活动,使广大员工从思想上形成不敢违法、不能违法和不想违法的良好氛围;全厂围墙和重点区域实现视频监控全覆盖,聘请专业安保团队对公司人员财产安全进行保障,组建专职巡逻队伍加强厂区及周边的巡逻防范工作;定期邀请当地派出所参与厂区治安巡逻,增加厂区范围内见警率,对预防和打击违法行为起到警示和震慑作用,保证工程备品备件和公司财物不发生丢失被盗现象。

  通过采取积极有力措施,截至目前,企业实现安全生产无事故、无人员上访、无治安案件1985天。




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